针对“老师体罚学生被停职怎么处理”的问题，这实际上涉及了多个层面和角度的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面

1. 法律责任：

   • 依据我国相关法律，如《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国刑事诉讼法》等，教师体罚学生造成学生轻伤以上伤情的，可能构成故意伤害罪，公安机关可以对其采取刑事拘留措施。
   • 即便未构成犯罪，体罚学生的行为也违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，教师需承担相应的法律责任。

2. 处理程序：

   • 学校或教育部门在发现教师体罚学生后，应立即进行调查，并根据调查结果对教师进行相应处理，包括但不限于停职、解聘等。
   • 如涉及犯罪，学校或教育部门应配合公安机关进行调查，提供必要的证据和协助。

二、学校与教育部门层面

1. 内部处理：

   • 学校应成立专门的调查小组，对教师体罚学生的事件进行全面、客观的调查，确保调查结果的公正性。
   • 根据调查结果，学校可以对涉事教师进行停职、调岗、解聘等处理，并向学生及家长公开说明处理结果。
   • 学校应加强对教师的师德师风教育，提高教师的职业素养和教育教学能力，防止类似事件再次发生。

2. 预防与监管：

   • 学校应建立健全学生保护机制，确保学生的合法权益不受侵犯。
   • 教育部门应加强对学校的监管，定期检查学校的师德师风建设情况，及时发现和纠正存在的问题。

三、社会与舆论层面

1. 社会监督：

   • 社会各界应加强对教育行业的监督，对体罚学生等违法行为进行曝光和谴责，形成强大的社会舆论压力。
   • 媒体应发挥舆论监督作用，及时报道相关事件，引导公众正确看待教师体罚学生的问题。

2. 公众教育：

   • 社会各界应加强对公众的教育，提高公众对保护学生合法权益的认识和意识。
   • 家长应加强对孩子的关爱和保护，及时发现和制止教师体罚学生的行为。

四、总结与建议

老师体罚学生被停职后，应依法进行处理，同时加强学校和教育部门的监管与预防机制，提高教师的职业素养和教育教学能力。社会各界也应加强对教育行业的监督，共同维护学生的合法权益。此外，建议学校和教育部门加强对教师的培训和教育，提高教师的法律意识和师德水平，确保学生能够在一个健康、安全、和谐的环境中成长。