针对您提出的“做手工活不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您：您有权要求雇主支付应得的工资，如果雇主拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 如果您与雇主之间形成了事实上的劳动关系（即您按照雇主的指示进行工作，接受其管理，并获取报酬），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付您的工资。
工资支付规定：
- 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主未按照约定支付工资，您有权要求其支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
二、具体建议与行动步骤
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、工资条等证据来支持您的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果雇主对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。同时，这也会对雇主的声誉和信誉造成负面影响。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请确保您的诉求合法合理，不要提出过高或无法实现的诉求。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。