结论：签了竞业协议后入职几天想离职，是否可以直接“跑路”需视竞业协议的具体条款及法律规定而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业协议的法律效力

1. 协议生效条件：竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。这一协议的生效往往以公司支付竞业限制补偿金为前提。如果公司未支付补偿金，员工可能无需履行竞业限制义务。

2. 协议内容合法性：竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。例如，竞业限制的范围、地域、期限等应当合理，不得过分限制员工的就业权利。

二、入职几天想离职的具体情况

1. 若竞业协议尚未生效：

   • 如果竞业协议中明确规定了生效条件（如公司支付补偿金后生效），且在你离职时这些条件尚未满足，那么你可以无需履行竞业限制义务，直接离职。
   • 但如果协议中未明确规定生效条件，或者虽然规定了但公司已经履行了相关义务（如支付了首期补偿金），则你需要谨慎考虑离职后的竞业限制问题。

2. 若竞业协议已经生效：

   • 在这种情况下，如果你直接离职并违反了竞业限制义务，公司有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约金的数额通常会在竞业协议中约定，如果约定过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

三、法律建议

1. 审查竞业协议：在离职前，务必仔细审查竞业协议的内容，特别是关于生效条件、竞业限制范围、期限以及违约责任等条款。

2. 与公司协商：如果你确实想离职且担心竞业限制问题，可以尝试与公司协商解除竞业协议或修改相关条款。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如缩短竞业限制期限、降低违约金数额等。

3. 寻求法律帮助：如果你对竞业协议的内容或法律效力存在疑问，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果违反竞业限制义务：你可能会面临公司要求支付违约金、赔偿损失等法律责任。这些责任的具体数额会根据竞业协议的约定以及你的实际违约情况来确定。

2. 如果竞业协议无效或可撤销：如果竞业协议存在违法情形或显失公平等可撤销情形，你可以向法院或仲裁机构申请宣告协议无效或撤销协议。在这种情况下，你将无需履行竞业限制义务，也不会承担违约责任。

总结：签了竞业协议后入职几天想离职，不能直接“跑路”，而需要仔细审查竞业协议的内容、与公司协商并寻求法律帮助。如果你对竞业协议或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。