京东作为一家企业，其事假政策并非由法律统一规定，而是由公司内部规章制度决定，因此能否请15天事假需具体查看京东的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 京东作为一家大型企业，通常会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定事假的申请流程、审批权限以及最长可请事假的天数。
   • 要确定能否请15天事假，你需要查阅京东的员工手册或相关规章制度，或者向人力资源部门咨询具体政策。

2. 劳动合同角度：

   • 如果你与京东签订了劳动合同，合同中可能也会包含关于事假的条款。
   • 仔细阅读劳动合同，特别是关于休假、请假和工资支付的部分，以了解你的具体权益。

3. 法律法规角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定企业员工可以请多少天事假，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律对员工的休假权益有一般性规定。
   • 例如，员工有权享受带薪年假、病假等，但事假的具体天数和待遇通常由企业自行决定，只要不违反法律法规的强制性规定（如不得歧视员工、不得侵犯员工合法权益等）。

4. 实际操作建议：

   • 如果你需要请15天事假，建议提前与上级领导或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和审批流程。
   • 准备好合理的请假理由和必要的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等），以增加请假成功的可能性。
   • 如果公司拒绝你的请假申请，你可以了解拒绝的原因，并考虑是否可以通过协商、调解或法律途径解决争议。

总结与建议：京东能否请15天事假取决于公司的具体规章制度和劳动合同条款。建议你先查阅相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体政策后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。