针对您提出的“上学没有合同有就业证明可以吗”这一问题，这主要取决于具体的情境和需求，尤其是与学校、用人单位以及相关法律法规的要求有关。以下是我为您提供的详细解答：
一、学校要求与毕业去向登记
根据《教育部办公厅关于建立高校毕业生毕业去向登记制度的通知》等相关文件，教育部门建立了高校毕业生毕业去向登记制度，这是高校为毕业生办理离校手续的必要环节。这一制度的核心在于准确掌握毕业生的就业状况，但并未强制要求毕业生必须签订就业协议或劳动合同。如果毕业生暂未就业，可以选择上报“未就业”状态，这同样是毕业去向的一种。因此，毕业资格与是否签订就业协议无关，学校不能以不签就业协议为由扣押毕业证。
二、就业证明与合同的关系
就业证明的作用：就业证明通常是用来证明毕业生已经找到工作或正在从事某种职业活动的文件。它可能由用人单位出具，也可能由学校或其他相关机构根据毕业生的实际情况开具。
合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于已经建立劳动关系的毕业生来说，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。
就业证明能否替代合同：这取决于具体的使用场景和要求。在某些情况下，如学校要求毕业生提供就业证明以完成毕业去向登记，那么一份有效的就业证明可能是足够的。然而，在需要明确劳动关系、保障劳动者权益的场合（如申请社保、处理劳动纠纷等），劳动合同则是必不可少的。
三、特殊情况下的考虑
兼职或实习：如果您是在校大学生，利用业余时间进行兼职或实习，那么根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关规定，您与用人单位之间可能不建立劳动关系，而是形成劳务关系或实习关系。在这种情况下，签订劳动合同可能不是必须的，但一份明确的兼职或实习协议仍然有助于保障您的权益。
未就业状态：如果您选择不就业或暂时无法找到工作，那么您可以选择上报“未就业”状态，并无需提供就业证明或签订劳动合同。
四、建议
了解学校要求：首先，您需要了解学校对于毕业去向登记的具体要求，包括是否需要提供就业证明、是否可以上报“未就业”状态等。
与用人单位沟通：如果您已经找到工作，建议与用人单位沟通并签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位无法提供劳动合同，您可以要求其出具一份详细的就业证明。
保留相关证据：无论您选择哪种方式，都建议保留好与就业相关的所有证据和文件，以备不时之需。
综上所述，上学没有合同但有就业证明是否可行，取决于具体的使用场景和要求。在大多数情况下，一份有效的就业证明可能足以满足学校或相关机构的要求；但在需要明确劳动关系、保障劳动者权益的场合，劳动合同则是必不可少的。