有毕业证没有学位证的情况下，是可以签订合同的，但具体合同性质和效力需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同性质与学历要求

1. 就业协议书：

   • 就业协议书是学校、毕业生、用人单位三方为保障毕业生就业权益而签订的协议。只要毕业生具备完全民事行为能力且自愿签订，协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议即视为有效。
   • 学位证并非签订就业协议书的必要条件，因此，即使没有学位证，只要满足其他条件，你仍然可以签订就业协议书。但需注意，部分用人单位可能在协议中明确要求提供学位证，此时你需与用人单位沟通并协商解决办法。

2. 正式劳动合同：

   • 劳动者达到法定就业年龄（一般是16周岁），具备劳动能力和就业意愿，即可与用人单位签订劳动合同。若你已满16周岁且无其他不符合劳动能力的情形，即使无学位证，只要能正常履行劳动合同约定的工作内容，劳动合同通常有效。
   • 然而，部分行业或岗位对学历证书（包括学位证）有明确要求。若你隐瞒无学位证事实导致合同无效或面临解除，特别是涉及特定资质证书或学历门槛的岗位（如医生、教师等），则可能面临合同无效的风险。因此，在签订劳动合同时，你应如实告知用人单位自己的学历情况。

3. 劳务合同或实习协议：

   • 对于尚未取得学位证的应届生或实习生，所签合同可能并非正式的劳动合同，而是劳务合同或实习协议。此时，应明确合同性质及双方权利义务关系，确保合同内容合法合规。

二、应对措施与建议

1. 积极沟通：

   • 在签订合同前，向雇主坦诚说明自己尚未取得学位证的情况，并提供毕业证、学校证明信、成绩单等证明材料以佐证学业完成情况。
   • 与雇主协商，看是否可以调整合同条款或变更合同性质（如将劳动合同变更为劳务合同或实习协议）以适应当前法律规定和双方需求。

2. 法律咨询：

   • 在签订合同前，考虑咨询专业律师或当地劳动部门，了解所签合同的法律效力及可能存在的风险。
   • 明确自己在合同中的权益和义务，以及如何在法律框架内保护自己的合法权益。

3. 合同处理：

   • 若合同有效，你应认真履行工作职责，遵守用人单位规章制度；用人单位也应按合同约定提供劳动报酬和福利待遇。
   • 若合同存在问题（如因无学位证导致合同无效或面临解除），你应与雇主协商补救措施，如延长入职时间、调整工作岗位或解除合同等。在协商过程中，注意保留相关证据以维护自己的合法权益。

4. 后续规划：

   • 尽快完成学业并取得学位证，以便在未来能够签订更正式的劳动合同并享受相关权益。
   • 在当前工作岗位上努力学习和积累经验，提升自己的职业能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。

三、法律后果与风险提示

• 若你隐瞒无学位证事实签订劳动合同，且该岗位对学位证有明确要求，一旦被发现，你可能面临合同无效、解除劳动合同或承担违约责任等法律后果。
• 因此，在签订合同时，你应如实告知用人单位自己的学历情况，并确保合同内容合法合规。若遇到法律问题或纠纷，及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，有毕业证没有学位证的情况下，你仍然可以签订合同，但需根据合同性质和用人单位的要求进行具体判断和处理。在签订合同前，建议你积极沟通、咨询法律意见并明确合同内容，以确保自己的合法权益得到保障。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。