公司没有生产线停止生产时，员工可依据不同情况采取以下措施：

1. 若公司只是暂时停产，且未解除劳动合同：

   • 员工应继续履行劳动合同，按照公司的安排进行工作或待岗。在此期间，公司仍需支付员工基本工资或生活费，具体标准需根据当地法律法规及公司规章制度确定。
   • 员工有权要求公司明确停产期限及后续安排，以便做好个人职业规划。

2. 若公司长期停产，且无法提供工作条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司停产是出于破产或重整等法定程序：

   • 在这种情况下，员工的权益将受到《企业破产法》等相关法律法规的保护。
   • 员工有权向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。在破产财产分配时，员工的债权通常享有优先受偿权。

4. 员工应积极与公司沟通，了解停产原因及后续计划：

   • 通过沟通，员工可以更好地了解公司的实际情况，从而做出更合理的决策。
   • 若公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、停产通知等相关证据，以备不时之需。
• 在与公司沟通或采取法律行动前，建议员工先咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益及可行的维权途径。
• 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。