公司停工停产期间，员工若没有经济来源，可依法通过以下途径维护自身权益：

1. 要求公司按劳动合同约定支付工资或生活费
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：

   • 若停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 若超过一个工资支付周期，公司需按当地规定支付生活费（如最低工资标准的70%-80%，具体比例因地区而异）。
     建议：员工可先与公司协商，要求书面明确工资或生活费支付方案；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若公司停工停产后长期拖欠工资或生活费，员工可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   注意：需保留公司停工通知、工资拖欠证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），以支持主张。

3. 申请失业保险金（若符合条件）
   若员工因公司停工停产被解除劳动合同，且符合以下条件，可申请失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     流程：携带解除劳动合同证明、身份证等材料，到当地社保部门办理申请，领取期限最长24个月（具体按缴费年限确定）。

4. 通过法律途径追讨欠薪（若公司恶意拖欠）
   若公司停工停产后恶意拖欠工资或生活费，员工可向劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
   证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、停工通知、沟通记录（如微信、邮件）等。

温馨提示：停工停产期间，员工应尽量与公司保持沟通，保留书面证据（如邮件、短信、录音等），避免因口头协商产生纠纷。若公司提出“放假但不支付工资”等不合理方案，需谨慎签署文件，必要时可咨询专业法律人士。如有具体问题，欢迎随时向我提问。