针对您提出的问题“评审专家的配偶是供应商员工怎么办”，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度来详细分析。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第九条的规定，评审专家与供应商之间如果存在特定的利害关系，是应当回避的。这些利害关系包括但不限于：评审专家在参加采购活动前3年内与供应商存在劳动关系、担任过供应商的董事或监事、是供应商的控股股东或实际控制人，以及与供应商的法定代表人或负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系等。

现在，我们具体到您的情境：评审专家的配偶是供应商的员工。这一情况并不直接对应上述法规中明确列举的应当回避的情形。然而，我们需要进一步分析这一关系是否可能构成“与供应商有其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系”。

1. 分析关系性质：配偶关系属于近姻亲关系的一种，但在此情境下，配偶是供应商的员工，而非直接参与采购活动的关键人员（如法定代表人、负责人等）。因此，这一关系并不直接等同于法规中明确列举的应当回避的情形。

2. 评估影响：关键在于评估这一关系是否可能影响评审专家在政府采购活动中的公正性和客观性。如果评审专家能够保持独立、客观的态度，且其配偶在供应商中的职位和职责不会对评审过程产生实质性影响，那么这一关系可能不构成回避的理由。

3. 实际操作建议：

   • 主动披露：评审专家在得知自己或其配偶与供应商存在潜在利害关系时，应主动向采购人或采购代理机构披露这一情况。
   • 评估回避必要性：采购人或采购代理机构应根据具体情况，评估这一关系是否可能影响评审的公正性和客观性，从而决定是否要求评审专家回避。
   • 遵循兜底条款：如果采购人或采购代理机构认为这一关系可能构成“与供应商有其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系”，则可以依据法规中的兜底条款要求评审专家回避。

4. 风险防控：为了避免潜在的风险和争议，评审专家在参与政府采购活动前，应尽可能了解并披露自己与供应商之间的所有潜在利害关系。同时，采购人或采购代理机构也应加强对评审专家的管理和监督，确保评审过程的公正性和客观性。

综上所述，评审专家的配偶是供应商员工这一情况并不直接构成应当回避的法定情形，但需要根据具体情况评估其是否可能影响评审的公正性和客观性。在实际操作中，建议评审专家主动披露这一情况，并由采购人或采购代理机构根据具体情况决定是否要求回避。