核心结论：未在48小时内支付工伤赔偿，用人单位需承担法律责任，但赔偿协议的撰写需结合具体情形。以下是分情况说明及协议撰写要点：

1. 若用人单位未在48小时内启动赔偿程序

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未及时申请，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。但“48小时”并非法定赔偿时限，可能是用人单位内部规定或双方约定。若用人单位未履行法定义务，劳动者可：

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位限期整改；
• 申请劳动仲裁：主张工伤待遇赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）。

协议撰写要点：若双方协商赔偿，协议中需明确：

• 赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
• 赔偿金额及支付方式（分期或一次性）；
• 违约责任（如逾期支付的利息或违约金）；
• 争议解决方式（仲裁或诉讼）。

2. 若涉及“48小时死亡”的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若用人单位未在48小时内确认死亡与工伤的关联性，可能影响工伤认定，但劳动者仍可：

• 申请工伤认定：提交医疗证明、死亡记录等材料；
• 主张工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

协议撰写要点：若协商工亡赔偿，协议需包含：

• 工亡认定依据（如48小时死亡证明）；
• 赔偿标准（参照统筹地区上年度职工月平均工资）；
• 支付时间节点（如分期支付的期限）；
• 协议效力（如“双方放弃其他权利主张”的条款需谨慎约定）。

3. 若用人单位以“未在48小时内申报”为由拒赔

用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。若用人单位拒赔，劳动者可：

• 收集证据：劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤认定决定书等；
• 申请劳动仲裁：要求用人单位支付工伤待遇；
• 申请强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行。

协议撰写要点：若用人单位事后同意赔偿，协议需明确：

• 赔偿范围（是否涵盖全部工伤待遇）；
• 赔偿与法定标准的差异（如低于法定标准需劳动者书面确认）；
• 协议生效条件（如工伤认定结论作为附件）。

4. 通用协议撰写注意事项

无论何种情形，赔偿协议需符合以下要求：

• 主体明确：双方姓名、身份证号、联系方式；
• 意思表示真实：无欺诈、胁迫情形；
• 内容合法：不违反法律强制性规定（如免除用人单位法定责任）；
• 形式规范：书面协议，双方签字盖章，必要时公证。

建议：若涉及复杂情形（如工亡、多级伤残），可先向劳动部门申请工伤认定，再协商赔偿。协议签署前，建议由律师审核条款，避免权益受损。如有具体问题，可直接向我咨询。