您好，针对您提出的“没有达到工伤等级的按小时工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使职工遭受的工伤未达到等级标准，依然有权获得相应的赔偿和待遇。这些赔偿并不直接按小时工资来计算，而是涵盖了多个方面，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（或误工费）、护理费、交通费等实际发生的必要支出。
赔偿项目及具体说明
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。医疗费包括治疗费、住院费、康复费等，具体金额根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，单位应当支付住院伙食补助费。这个费用的具体标准通常由统筹地区的人民政府来规定，或者按照当地因公出差伙食补助标准的70%来支付。
停工留薪期工资（或误工费）：
- 如果您因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。对于未达到工伤等级但确实因误工造成损失的情况，误工费将根据您的误工时间和收入状况来确定。这里需要注意的是，停工留薪期工资并不是按小时工资来计算，而是按照您原来的工资福利待遇来支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期或治疗期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责安排或支付。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或者按照当地上一年度职工月平均工资的50%来支付。
交通费：
- 如果您因就医或转院治疗实际发生了交通费用，那么这些费用需要凭正式票据来报销，并且要与就医地点、时间、人数、次数相符合。
实际操作流程及建议
及时申请工伤认定：
- 在事故发生后，您或您的所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 您应保留所有与工伤相关的医疗费用单据、证明和其他文件，以便日后与雇主协商赔偿或作为法律诉讼的证据。
咨询专业律师或相关机构：
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使您的工伤未达到等级标准，也依然有权获得相应的赔偿和待遇。这些赔偿并不是直接按小时工资来计算，而是涵盖了多个方面。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规和流程，确保自己的权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助。