退休返聘人员无法享受探亲假，这主要与我国现行的探亲假制度及其适用范围有关。以下是对这一问题的详细解释：

首先，我们需要了解探亲假制度的起源和目的。探亲假制度最初建立于计划经济时期，旨在解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题，促进家庭和社会的和谐稳定。1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工享受探亲假的条件、假期及其待遇，这一制度在当时起到了积极的作用。

然而，随着时代的发展和社会的进步，探亲假制度也面临一些新的挑战和变化。一方面，市场经济条件下，我国的就业情况发生了很大变化，非公有制企业、非企业法人及个体工商户吸纳的就业人员占全社会就业人员的比例逐年提高。在这些市场主体中就业的人员，包括退休返聘人员，并没有被纳入享受探亲待遇的范围。这导致了不同所有制、不同单位之间职工享受福利待遇的不公平。

另一方面，我国的工时制度、法定节假日以及带薪年休假等制度也进行了调整和完善。工时制度由原来的每周工作6天休1天调整为工作5天休2天，法定节假日由原来的7天增至11天，职工还可以按规定享受不同天数的带薪年休假。这些变化使得职工每年可享有的休息休假天数大幅增加，基本能够满足旅游出行、探望父母等需求。因此，在现有休假制度下，退休返聘人员作为已经退出正式就业市场的人员，其休假需求和权益保障方式与在职职工有所不同。

此外，退休返聘人员本身已经享受了退休待遇，包括退休金、医疗保险等社会保障。他们在返聘期间，主要关注的是工作报酬、工作内容以及工作环境等方面的问题，而休假制度则更多地与在职职工相关。

综上所述，退休返聘人员无法享受探亲假，主要是由于我国现行的探亲假制度主要针对在职职工设计，且随着时代的发展和社会的进步，休假制度已经发生了很大变化。退休返聘人员作为已经退出正式就业市场的人员，其休假需求和权益保障方式需要另行考虑。当然，如果退休返聘人员与用人单位有特别约定或者用人单位自愿提供探亲假等福利待遇，那么这是另外一种情况。但在一般情况下，退休返聘人员是无法享受探亲假的。