结论：劳工合同到期单位不再续用，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于单位不续用的理由以及是否符合法定情形。
一、单位无需赔偿的情况
合同自然到期，单位维持或提高条件续签，员工拒绝：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 例子：假设您的劳动合同即将到期，单位提出以相同的薪资和福利条件续签，但您因个人原因决定不再续签。在此情况下，单位无需向您支付经济补偿。
合同到期，单位因客观原因无法续签（如破产、解散等）：
- 如果单位因破产、解散等客观原因无法继续经营，导致劳动合同无法续签，单位也无需支付经济补偿，但需按照法律规定进行清算和安置。
- 例子：单位因经营不善宣布破产，所有员工的劳动合同均无法续签。在此情况下，单位需按照破产法规定进行清算，并妥善安置员工，但无需支付额外的经济补偿。
二、单位需要赔偿的情况
合同到期，单位降低条件续签，员工拒绝：
- 如果单位在劳动合同期满时，提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设您在单位工作了3年，劳动合同到期时，单位提出降低薪资条件续签，您拒绝。在此情况下，单位应向您支付3个月工资的经济补偿。
合同到期，单位无正当理由不续签：
- 如果单位在劳动合同期满时，无正当理由不续签劳动合同，也应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
- 例子：您的劳动合同即将到期，单位未提出任何续签条件，也未说明不续签的理由，直接告知您不再续签。在此情况下，单位应向您支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法终止劳动合同：如果单位在劳动合同期满时，违反法律规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 未签订书面劳动合同：如果单位在劳动合同期满后，未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。如果单位未补订，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
建议：在面对劳工合同到期单位不再续用的情况时，建议您首先了解单位不续用的具体理由，并对照上述法律规定判断单位是否需要支付经济补偿。如果单位拒绝支付或您对支付金额有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。