在被迫离职后，对于交接工作中有关项目的进度和回款情况，一般建议详细告知，但具体程度需根据实际情况和公司要求来灵活处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律义务与职业道德
法律义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这包括但不限于项目进度、客户信息、财务数据等关键信息的交接。
- 如果因劳动者未履行交接义务而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，从法律义务的角度来看，详细告知项目进度和回款情况是履行交接义务的一部分。
职业道德：
- 作为职场人士，保持职业道德和诚信是基本的职业素养。详细告知项目进度和回款情况，有助于维护个人职业声誉，避免给原公司带来不必要的麻烦或损失。
二、交接的详细程度
公司要求：
- 不同公司对于离职交接的详细程度可能有不同的要求。一些公司可能要求离职员工提供详细的项目报告，包括项目进度、回款情况、潜在风险等。
- 在这种情况下，离职员工应当遵循公司的要求，提供尽可能详细的信息，以确保交接工作的顺利进行。
实际情况：
- 如果项目进度和回款情况较为复杂，或者涉及敏感信息，离职员工可以在与直接上级或人力资源部门沟通后，确定交接的详细程度。
- 在某些情况下，离职员工可能只需要提供大致的项目进度和回款情况，而无需深入到具体细节。
三、潜在风险与应对措施
潜在风险：
- 如果离职员工未详细告知项目进度和回款情况，可能导致原公司无法及时掌握项目动态，进而影响项目的顺利进行或回款效率。
- 在极端情况下，如果因离职员工未履行交接义务而导致原公司遭受重大损失，离职员工可能需要承担法律责任。
应对措施：
- 为了避免潜在风险，离职员工可以在离职前与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，明确交接工作的具体要求和内容。
- 在交接过程中，离职员工可以制作详细的交接清单或报告，记录项目进度、回款情况等关键信息，并由双方签字确认。
四、实际操作建议
保持沟通：
- 在离职前，与直接上级或人力资源部门保持密切沟通，了解交接工作的具体要求和内容。
制作交接清单：
- 根据公司要求或实际情况，制作详细的交接清单或报告，记录项目进度、回款情况等关键信息。
签字确认：
- 在交接过程中，确保双方对交接内容无异议后，签字确认交接清单或报告，以避免后续纠纷。
总结来说，被迫离职后，对于交接工作中有关项目的进度和回款情况，一般建议详细告知。这既是履行法律义务和职业道德的要求，也是避免潜在风险、维护个人职业声誉的必要措施。在实际操作中，离职员工应根据公司要求或实际情况，制作详细的交接清单或报告，并与双方签字确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。