结论：彩票销售离职后，公司出事是否需要负责，这主要取决于离职员工在公司出事中的具体角色、行为以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职员工无过错：

   • 法律责任：如果离职员工在公司运营过程中没有违反任何法律法规或公司规章制度，且其离职行为与公司后续发生的事故或问题无直接关联，那么该员工通常不需要承担法律责任。
   • 举例：假设一位彩票销售员因个人原因正常离职，之后公司因管理不善或市场变化等原因出现亏损或违规操作，这与该销售员无关，因此他不需要负责。

2. 若离职员工存在过错：

   • 法律责任：如果离职员工在公司工作期间存在违法行为（如贪污、挪用资金、违规操作等），或者其离职行为直接导致了公司后续的问题（如未妥善交接工作导致公司运营受阻），那么该员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：
     • 违法行为：如果销售员在职期间有贪污、挪用彩票销售款等违法行为，即使离职后，一旦被发现，仍需承担法律责任，包括退还非法所得、赔偿损失，甚至可能面临刑事处罚。
     • 违规操作：如果销售员在职期间违反公司规章制度或行业规范进行操作，导致公司受损或引发后续问题，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
     • 未妥善交接：如果销售员离职时未按照公司规定妥善交接工作，导致公司后续运营出现问题，公司也可以要求其承担一定的责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同或保密协议：如果离职员工与公司签订了劳动合同或保密协议，且协议中明确规定了离职后的责任和义务（如竞业限制、保密义务等），那么员工需要遵守这些规定，否则可能需要承担违约责任。
   • 行业特殊性：彩票销售行业可能受到特定法律法规的监管，如果离职员工的行为违反了这些法规，即使已经离职，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于离职员工而言，应确保自己在离职前已经妥善完成了所有工作交接，并遵守了公司规章制度和行业规范，以避免不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对员工的培训和管理，以降低因员工行为导致的法律风险。同时，在员工离职时，应确保进行充分的沟通和交接工作，以保障公司运营的连续性。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。