在编的英语老师与学校签订的事业单位聘用合同到期后，学校是有可能不续签的，但并非绝对，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同约定：
- 事业单位聘用合同是双方自愿签订的，合同内容应明确双方的权利和义务，包括合同期限、续签条件等。如果合同中明确规定了到期不续签的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校在合同到期后选择不续签是合法的。
法律法规：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间的聘用关系可以通过签订聘用合同来确立和调整。虽然这些法规没有直接规定合同到期后必须续签，但要求事业单位在聘用合同管理中遵循公平、公正、公开的原则，并保障工作人员的合法权益。
- 如果学校不续签合同，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，可能构成违法解除聘用合同，需要承担相应的法律责任。
实际情况层面
学校需求：
- 学校可能根据教学需求、师资配置、预算安排等因素来决定是否续签合同。如果学校认为在编英语老师的岗位不再需要，或者找到了更合适的人选，可能会选择不续签。
老师表现：
- 老师在合同期间的表现也是学校考虑是否续签的重要因素。如果老师教学成绩突出、工作态度认真、与学生和同事关系融洽，学校可能会更倾向于续签合同。
建议与措施
提前沟通：
- 在合同到期前，老师可以主动与学校沟通，了解学校对续签合同的意向和态度。这有助于老师提前做好准备，无论是寻找新的工作机会还是与学校协商续签条件。
了解法律权益：
- 老师应了解自己在事业单位聘用合同中的法律权益，包括合同到期后的续签权利、经济补偿等。如果学校不续签合同且没有合理理由，老师可以依法维护自己的权益。
准备备选方案：
- 无论学校是否续签合同，老师都应提前准备备选方案，如寻找其他学校或教育机构的工作机会、考虑转行或进修等。这有助于老师在面对合同到期不续签的情况时更加从容应对。
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