结论：上下班途中被人撞了，是否算工伤以及医药费和停薪工资的支付问题，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则医药费由工伤保险基金支付，停薪留职期间工资由单位支付；若不符合工伤认定条件，则医药费和停薪期间的工资问题需根据交通事故责任划分和双方协商解决。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

2. 医药费支付：

   • 若认定为工伤：医药费由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若未认定为工伤：医药费需根据交通事故责任划分由责任方承担。若职工负主要责任或全部责任，则需自行承担医药费；若对方负主要责任或全部责任，则由对方承担医药费。

3. 停薪工资支付：

   • 若认定为工伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若未认定为工伤：停薪期间的工资问题需根据双方协商和交通事故责任划分解决。若职工负主要责任或全部责任，单位可能不支付停薪期间的工资；若对方负主要责任或全部责任，职工可向对方主张误工费等损失。

特殊场景：

• 若职工在上下班途中发生交通事故，但无法确定责任划分或责任划分存在争议，需等待交警部门出具交通事故责任认定书后，再根据认定结果判断是否符合工伤认定条件。
• 若职工在上下班途中发生交通事故后，未及时报警或未保留相关证据，可能导致无法证明事故责任划分，从而影响工伤认定和医药费、停薪工资的支付。

行动建议：

• 发生交通事故后，职工应立即报警并保留相关证据，如交通事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
• 及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

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