关于超市离职后绩效的计算问题，这通常取决于超市的绩效工资或奖金制度以及您的具体绩效考核结果。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解：

一、绩效工资或奖金的计算基础

超市的绩效工资或奖金制度一般会在其规章制度或员工手册中明确说明。这些制度会规定绩效的计算方法、考核周期、考核标准以及奖金的发放条件等。因此，要准确计算离职后的绩效，首先需要查阅并理解这些制度。

二、绩效考核结果的确定

绩效考核结果通常是基于您在考核周期内的工作表现、工作成果、工作态度等多个方面进行综合评价得出的。超市可能会采用多种考核方式，如目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法等。您的直接上级或人力资源部门会根据这些考核方式，结合您的实际工作情况，给出具体的绩效考核结果。

三、离职时绩效的计算

1. 如果离职发生在考核周期内：

   • 超市可能会根据您已完成的考核部分和预计的考核结果，按照一定比例计算应得的绩效工资或奖金。
   • 具体比例可能因超市制度而异，有的超市可能按实际出勤天数比例计算，有的则可能根据已完成的工作任务或目标完成情况来计算。

2. 如果离职发生在考核周期结束后：

   • 超市通常会根据完整的绩效考核结果来计算应得的绩效工资或奖金。
   • 如果您在离职前已经完成了所有考核任务，且绩效考核结果已经确定，那么超市应按照制度规定全额支付绩效工资或奖金。

四、注意事项

1. 确保绩效考核制度的公平性和透明度：超市应确保绩效考核制度的制定和执行过程公开、公平、公正，避免引发劳动争议。
2. 查阅并理解超市的规章制度：在离职前，建议您仔细查阅超市的规章制度或员工手册，了解绩效工资或奖金的计算方法和发放条件。
3. 与超市沟通确认：如果您对绩效的计算有疑问或不满，建议与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通确认，确保您的权益得到保障。

五、法律保障

根据相关法律法规，超市在支付工资和绩效时，应确保员工的合法权益得到保障。如果超市未按规定支付绩效工资或奖金，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，超市离职后绩效的计算涉及多个方面，包括绩效工资或奖金制度、绩效考核结果、离职时间等。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解超市的规章制度，并与超市进行充分沟通确认。如有必要，您还可以寻求法律途径来维护自身利益。