结论：人社局不会因为公司诉讼其工伤认定结果而直接对赔偿施压。工伤认定和赔偿是两个独立的环节，人社局的职责是依法进行工伤认定，而赔偿问题则通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
详细分析：
工伤认定的独立性：
- 人社局在工伤认定过程中，会依据相关法律法规和事实证据，对是否构成工伤进行客观、公正的判断。这一判断是独立的，不受其他外部因素（如公司是否诉讼）的影响。
- 如果公司对人社局的工伤认定结果不服，可以通过法律途径（如提起行政诉讼）来寻求救济，但这并不改变工伤认定本身的独立性和客观性。
赔偿问题的解决途径：
- 工伤认定只是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，而赔偿问题则涉及到具体的赔偿金额、赔偿方式等。
- 赔偿问题通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。在这些程序中，双方会提交证据、进行辩论，最终由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。
- 人社局在工伤认定后，不会直接介入赔偿问题的解决，也不会因为公司诉讼其工伤认定结果而对赔偿施压。
公司诉讼人社局的影响：
- 公司诉讼人社局主要是针对工伤认定结果的合法性、合理性进行挑战，而不是直接针对赔偿问题。
- 即使公司成功推翻了人社局的工伤认定结果，这也只是意味着员工需要重新进行工伤认定或寻求其他救济途径，而并不意味着赔偿问题会自动解决或人社局会对赔偿施压。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司对其工伤认定结果提出异议并诉讼人社局，员工应积极配合人社局的应诉工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的救济途径，以便在赔偿问题上做出合理的决策。
- 对于公司而言，如果对人社局的工伤认定结果不服，应依法通过行政诉讼等途径寻求救济，而不是试图通过其他非法律手段来影响赔偿问题的解决。
总结：人社局在工伤认定和赔偿问题上扮演着独立的角色，不会因为公司诉讼其工伤认定结果而对赔偿施压。赔偿问题需要通过法律程序来解决，双方应依法行事，维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。