核心结论：员工在公司离职又复职，最终干满十五年的经济补偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时已依法结清经济补偿，复职后重新计算工龄
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工首次离职时，公司已依法支付经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形），则复职后工龄重新计算。此时，若复职后再次离职（无论主动或被动），经济补偿仅按复职后的工作年限计算，与首次工龄无关。例如：复职后工作5年离职，补偿为5个月工资。

2. 若离职时未依法结清经济补偿，复职后工龄可能连续计算
   若首次离职属于公司违法解除（如未提前30日通知、无合法理由辞退），员工可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。若员工未主张赔偿金而是选择复职，且复职时未明确放弃首次工龄权益，实践中可能认定工龄连续计算。此时，若复职后再次离职，经济补偿需合并计算两次工龄。例如：首次工作10年，复职后工作5年，补偿为15个月工资。

3. 特殊情形：复职后签订新合同且约定工龄归零
   若复职时双方签订新劳动合同，并明确约定“此前工龄不连续计算”或“新合同期限独立计算”，则经济补偿通常按新合同期限计算。但需注意：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算。若复职系公司安排（如关联企业调动），则工龄可能无法通过合同约定排除。

关键提示：

• 经济补偿的月工资标准为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍（月工资高于社平工资3倍时）。
  
• 若涉及公司违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿）而非补偿金，但需在离职后1年内申请劳动仲裁。
  
• 实践中，工龄连续计算需员工举证（如工资记录、社保缴纳记录、工作证等），建议保留相关证据。
  

如有具体案情（如离职原因、复职协议内容等），可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。