劳动仲裁申请提交后一直没回应，不会直接开庭。以下是详细解释和可能的情况分析：

劳动仲裁的受理流程

1. 提交申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 审查受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，确认申请是否符合受理条件。这通常包括检查申请是否属于劳动争议范围、是否在仲裁时效内、是否提供了必要的证据等。
3. 通知受理或不予受理：如果申请符合受理条件，仲裁委员会会通知申请人受理，并发出受理通知书；如果不符合受理条件，则会发出不予受理通知书，并说明理由。
4. 开庭审理：在受理之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要到庭参加仲裁活动。

关于“一直没回应”的情况

1. 审查期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会在这个期限内没有给出回应，可能是内部处理流程出现了延迟，或者由于案件较多、人手不足等原因导致。
2. 主动询问：如果劳动者在提交申请后长时间没有收到仲裁委员会的回应，可以主动联系仲裁委员会，询问案件的受理情况。这有助于了解案件进展，并避免因为信息不畅而导致的误解或焦虑。
3. 不会直接开庭：在仲裁委员会没有给出受理或不予受理的决定之前，案件不会直接进入开庭审理阶段。因此，劳动者无需担心因为“一直没回应”而直接面临开庭的情况。

法律建议

1. 保持耐心：劳动仲裁的受理和审理过程可能需要一定的时间，劳动者应保持耐心，等待仲裁委员会的通知。
2. 主动沟通：如果长时间没有收到回应，可以主动联系仲裁委员会，了解案件进展情况。
3. 准备证据：在等待期间，劳动者可以继续收集和整理与案件相关的证据材料，以便在开庭时能够充分展示自己的主张。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁申请提交后一直没回应，不会直接开庭。劳动者应保持耐心，主动沟通，并准备好相关证据材料，以便在开庭时能够充分展示自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。