针对您提出的问题“单位领导家人去世已处理完但没通知，后来知道了该怎么处理”，这主要涉及到职场礼仪、人际关系处理以及单位内部沟通等方面，而非直接关联到殡葬法规或具体政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解并尊重单位领导的私人空间与情感需求是至关重要的。家人的去世对任何人来说都是一件极其痛苦和私人的事情，领导可能出于保护个人隐私、避免给同事带来负担或只是希望在处理完丧事后能有一段时间的平静来恢复情绪，而选择没有立即通知单位。
处理建议：
表达关心与慰问：
- 在得知这一消息后，您可以私下里向领导表达您的关心和慰问。可以说：“听说您家里发生了不幸，我非常难过。请节哀顺变，如果有需要帮忙的地方，请随时告诉我。”
尊重领导的选择：
- 理解领导没有立即通知单位的决定，不要对此表示不满或质疑。可以说：“我理解您可能希望先处理完家里的事情，再告诉我们。您的决定我们完全尊重。”
提供适当的支持：
- 根据领导的需要和您的能力，提供适当的支持。这可能包括协助处理一些工作上的事务，以减轻领导的负担，或者只是简单地倾听领导的感受。
保持正常的工作关系：
- 在表达关心和支持的同时，也要保持正常的工作关系。不要因为这件事而过度关注领导的个人生活，或者在工作上表现出过度的同情而影响工作效率。
注意单位内部的沟通：
- 如果您觉得有必要，可以与其他同事沟通，确保大家都能以适当的方式表达关心和支持，同时避免给领导带来不必要的压力或干扰。
遵循单位的文化和惯例：
- 不同的单位可能有不同的文化和惯例来处理这类事情。您可以观察或询问其他有经验的同事，了解单位通常是如何处理类似情况的，并据此调整自己的行为。
额外提醒：
- 在处理这类敏感问题时，保持真诚和尊重是关键。不要试图通过打听细节或过度表达同情来博取好感，这可能会让领导感到不适。
- 如果您与领导的关系较为亲近，且领导愿意分享更多感受，您可以适当倾听并提供情感支持。但请务必注意边界，不要过度介入领导的私人生活。
总之，当得知单位领导家人去世且未立即通知时，最重要的是表达关心与慰问、尊重领导的选择、提供适当的支持，并保持正常的工作关系。希望这些建议能对您有所帮助。