农民工工资能否超过进度款，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定时
   若建设工程施工合同中明确约定了进度款的支付比例、方式，且未限制农民工工资的支付上限，则农民工工资总额可能超过某一阶段的进度款。例如：合同约定按工程形象进度支付70%进度款，但农民工工资需按月足额支付，若某月人工成本较高，可能超过当月进度款比例。
   法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第12条，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，与工程款分账管理。因此，工资支付与进度款无必然关联。

2. 合同无约定或约定不明时
   若合同未明确进度款与工资的关系，或约定“进度款包含农民工工资”，则需结合实际履行情况判断：

   • 若进度款已覆盖农民工工资，且施工方未拖欠，则工资不会超过进度款；
     
   • 若进度款不足（如因工程量变更、甲方拖延支付等），但施工方仍需按《条例》要求优先支付工资，此时工资总额可能超过已支付的进度款。
     风险提示：施工方不得以进度款不足为由拖欠工资，否则可能面临行政处罚（如责令限期支付、加付赔偿金）或刑事责任（拒不支付劳动报酬罪）。

3. 特殊情形下的优先权
   根据《民法典》第807条及《保障农民工工资支付条例》第30条，若工程款与农民工工资发生冲突，工资具有优先受偿权。即使进度款未到位，施工方也需通过工资专用账户、政府应急周转金等机制保障工资支付，此时工资可能通过其他渠道支付，不直接受进度款限制。

建议：

• 对农民工：保留考勤记录、工资条等证据，若被拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对施工方：在合同中明确工资支付条款，避免因进度款纠纷牵连工资支付义务；
  
• 对建设单位：按合同约定及时支付进度款，防止因拖欠导致农民工工资问题升级。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。