工程进度款里农民工工资的比例是否可以调整，这主要取决于合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果工程承包合同中明确规定了农民工工资在工程进度款中的具体比例，那么原则上双方应按照合同约定执行。在这种情况下，若要调整比例，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 若合同中未明确规定具体比例，而是给出了一个范围或灵活性条款，那么双方在一定范围内协商调整比例可能是可行的。但同样，这种调整也应基于双方协商一致，并最好以书面形式确认。

2. 法律法规角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当得到优先保障。这意味着，在工程进度款的支付中，农民工工资部分应享有相对优先的地位。
   • 如果调整农民工工资比例会导致农民工工资支付受到影响，甚至可能引发拖欠工资等问题，那么这种调整可能是不合法的，也会受到相关部门的监管和处罚。
   • 此外，一些地方性法规或政策可能对农民工工资在工程进度款中的比例有具体规定或要求。在这种情况下，调整比例需符合当地法规或政策的规定。

3. 实际操作建议：

   • 在进行工程进度款支付时，建议明确区分农民工工资部分和其他工程费用部分，并确保农民工工资部分得到优先支付。
   • 如果确实需要调整农民工工资比例，建议提前与农民工代表或工会进行沟通协商，确保调整不会损害农民工的合法权益。
   • 调整比例后，应及时更新相关合同或协议，并确保所有相关方都了解并同意新的比例安排。

可能面临的法律后果：

• 如果未经协商一致或违反法律法规规定擅自调整农民工工资比例，可能面临法律纠纷和行政处罚。例如，农民工可能通过法律途径追讨拖欠的工资，并要求支付违约金或赔偿金；同时，相关部门也可能对违规单位进行罚款、责令整改等行政处罚。

综上所述，工程进度款里农民工工资的比例是否可以调整并非一概而论，而是需要根据合同约定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。