结论前置：单位支付工资没有明细，您依然可以讨要加班工资。工资明细的缺失并不影响您主张加班工资的权利，但可能会增加您举证的难度。

详细分析：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。这是劳动者的合法权益，不受工资明细是否提供的影响。

2. 工资明细的作用：

   • 工资明细是证明劳动者工资构成和支付情况的重要证据。它通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果单位提供了工资明细，且明细中明确列出了加班工资的支付情况，那么劳动者在主张加班工资时就有了直接的证据。
   • 但如果单位没有提供工资明细，劳动者仍然可以通过其他方式证明加班事实和应得的加班工资，如考勤记录、工作记录、同事证言等。

3. 举证责任与策略：

   • 在没有工资明细的情况下，劳动者需要承担更多的举证责任来证明加班事实和加班工资的数额。
   • 劳动者可以收集并保存与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明自己确实在法定工作时间以外工作了。
   • 同时，劳动者也可以尝试与单位协商，要求单位提供工资明细或确认加班工资的支付情况。如果单位拒绝提供或确认，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够证明加班事实和应得的加班工资数额，而单位无法提供相反证据或拒绝支付，那么单位将面临支付加班工资及可能的经济补偿或赔偿的法律责任。
   • 如果劳动者无法提供足够证据证明加班事实或加班工资数额，那么其主张可能得不到支持或只能得到部分支持。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明加班事实和加班工资的数额。
• 与单位协商：尝试与单位协商，要求单位提供工资明细或确认加班工资的支付情况。如果单位同意提供或确认，那么问题可能得到解决。
• 寻求法律帮助：如果单位拒绝提供工资明细或确认加班工资支付情况，或者协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，包括如何向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，即使单位没有提供工资明细，您依然有权讨要加班工资。关键在于您能否提供足够的证据来证明加班事实和应得的加班工资数额。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。