工资没有明细不可以作假。

工资明细是员工薪酬的重要组成部分，它详细记录了员工的工资构成、扣款项目以及最终应发工资等信息。作假工资明细是违法行为，不仅会对员工个人的权益造成损害，还会对企业造成严重的法律后果。

从法律角度来看，作假工资明细可能涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿等违法行为。根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，这些行为将受到相应的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销会计从业资格证书等。

此外，作假工资明细还会破坏企业的财务管理制度，影响企业的正常运营。一旦被发现，企业可能会面临税务部门的调查，甚至可能引发更严重的法律纠纷。

因此，无论是员工还是企业，都应该严格遵守相关法律法规，确保工资明细的真实性和准确性。如果员工对工资明细有疑问或发现作假行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和企业的正常运营。

总之，工资没有明细不能作假，这是法律的要求，也是企业和员工应遵守的基本准则。