加班工资未按工资基数支付，劳动者是可以追讨的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据相关规定，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。如果劳动者上一月份没有提供正常劳动，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这意味着，加班工资的计算基数是有明确规定的，用人单位应当按照这一基数来计算和支付加班工资。
追讨加班工资的途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定的工资基数支付加班工资。
- 协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的加班情况和应得的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的加班工资支付情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付加班工资及承担相应的法律责任。
追讨加班工资时需要注意的事项
保留证据：
- 劳动者在追讨加班工资时，应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。
- 这些证据将有助于证明劳动者的加班情况和应得的加班工资。
注意时效：
- 劳动者在追讨加班工资时，应当注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应当在发现用人单位未按规定支付加班工资后，及时采取行动，以免超过时效而丧失追讨的权利。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在追讨加班工资过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资未按工资基数支付时，劳动者是有权追讨的。在追讨过程中，劳动者应当保留好相关证据，注意时效问题，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。