结论：您的情况可能同时涉及工伤和交通事故赔偿，具体选择哪种途径或是否可以同时主张，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您给个人老板开货车受伤，若是在工作时间、因工作原因（如运输货物途中）受伤，符合工伤认定的基本条件。
工伤赔偿流程：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
注意事项：
- 若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关工伤保险待遇应由老板承担。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时申请并保留好相关证据。
二、交通事故赔偿
交通事故赔偿条件：
- 若您在开车过程中因交通事故受伤，且事故责任在对方（如其他车辆驾驶员），则您可以向对方主张交通事故赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
老板报的车坐险（座位险）：
- 座位险是车上人员责任险的俗称，属于商业险范畴。它主要保障的是车辆发生意外事故（不是行为人出于故意，而是行为人不可预见的以及不可抗拒的，造成了人员伤亡或财产损失的突发事件），导致车上的司机或乘客人员伤亡造成的费用损失，以及为减少损失而支付的必要合理的施救、保护费用，由保险公司承担赔偿责任。
- 若老板已为您报了座位险，且事故符合保险条款的赔偿条件，您可以向保险公司主张赔偿。但座位险的赔偿范围和限额可能有限，具体需查看保险合同条款。
与工伤赔偿的关系：
- 工伤赔偿和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，原则上可以同时主张。但需注意，若交通事故赔偿中已包含某些项目（如医疗费），则在工伤赔偿中可能不再重复赔偿。
三、综合建议
优先申请工伤认定：
- 无论是否涉及交通事故赔偿，都应优先申请工伤认定，以确保您的工伤保险权益。
根据事故责任主张交通事故赔偿：
- 若事故责任在对方，且您符合交通事故赔偿的条件，可以向对方主张赔偿。同时，注意保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 由于工伤认定和交通事故赔偿涉及复杂的法律程序和证据材料，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。
注意时效问题：
- 工伤认定申请有一定的时效限制（通常为事故发生之日起一年内），务必及时申请。同时，交通事故赔偿的诉讼时效也为三年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
最后，您的情况可能同时涉及工伤和交通事故赔偿，具体选择哪种途径或是否可以同时主张，需根据实际情况和事故责任来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。