货车司机给个人老板干活导致工伤，可以按照以下步骤来处理和争取赔偿：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 尽管货车司机是为个人老板工作，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要存在事实上的劳动关系（如接受老板的管理、指挥，从事老板安排的有报酬的劳动等），即应认定为劳动关系。
- 若个人老板未与货车司机签订书面劳动合同，司机仍可通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 一旦确认劳动关系，货车司机或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工伤赔偿项目与标准
若货车司机被认定为工伤，其可享受的赔偿项目及标准主要包括：
医疗费用：
- 包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗机构的正式发票进行报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿途径与注意事项
赔偿途径：
- 若个人老板已为货车司机缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若个人老板未为货车司机缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均需由个人老板承担。若老板拒绝赔偿或无力赔偿，货车司机可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 货车司机在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好所有相关证据（如医疗记录、工资条、工作证等），以便在需要时提供证明。
- 若对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
总结来说，货车司机给个人老板干活导致工伤后，应首先确认劳动关系并申请工伤认定，然后根据伤残等级和赔偿标准向个人老板或工伤保险基金主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。