以工代训岗位的员工是否属于正式员工，不能一概而论，这主要取决于具体的用工协议和企业的实际用工情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用工协议的角度：

   • 如果企业与员工签订的用工协议中明确规定了员工为正式员工，并且享受正式员工的待遇和权益，那么即使该员工处于以工代训的岗位，他仍然是正式员工。
   • 如果用工协议中并未明确员工的身份，或者协议内容表明员工处于试用期、实习期或临时用工状态，那么该员工可能不被视为正式员工。

2. 企业实际用工情况的角度：

   • 企业在实际用工过程中，如果按照正式员工的标准对待以工代训岗位的员工，如提供相同的薪酬、福利、培训机会等，并且员工也履行了正式员工的职责和义务，那么该员工在实际操作中可能被视为正式员工。
   • 如果企业仅将以工代训岗位作为临时性的、辅助性的工作安排，并且未给予员工正式员工的待遇和权益，那么该员工可能不被视为正式员工。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工通常指的是与企业签订了书面劳动合同，并且合同期限、工作内容、劳动报酬等条款均明确约定的员工。
   • 如果以工代训岗位的员工与企业签订了符合法律规定的劳动合同，并且合同中明确规定了其为正式员工，那么该员工就是正式员工。
   • 反之，如果合同中未明确规定或合同内容不符合法律规定，那么该员工的身份可能需要根据实际情况和法律规定进行判断。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己是否属于正式员工存在疑问，应当仔细查阅与企业的用工协议，了解自己的权益和待遇。
• 如果协议内容不明确或存在争议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 对于企业而言，应当明确用工协议的内容，确保员工的权益得到保障，避免因为用工身份不明确而引发的劳动纠纷。

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