代管人员是否属于正式员工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同签订情况：

   • 如果代管人员是直接与用人单位签订劳动合同，并且合同中明确规定了员工的工作岗位、职责、薪资等待遇，且没有其他违反法律法规的条款，那么这位代管人员在实质上就可以被视为该用人单位的正式员工。
   • 如果代管人员是与第三方机构（如劳务派遣公司）签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作的，那么他们就不是用人单位的正式员工，而是劳务派遣公司的员工。

2. 工作内容与职责：

   • 即使代管人员是与第三方机构签订的合同，但如果他们在用人单位长期稳定工作，履行与其他直接签合同员工相同的工作职责，且在劳动报酬、劳动条件等核心权益方面与直接签合同员工无明显差异，甚至在工作单位被当作正式的一员看待，参与各项工作安排和团队活动等，那么他们在实质上已经具备了“正式员工”的许多特征。不过，这并不改变他们法律上的身份，即他们仍然是与第三方机构签订合同的员工。

3. 法律定义与实质特征：

   • 从法律定义上讲，“正式员工”通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，并享受单位完整福利待遇、职业发展体系等的员工。代管人员如果符合这一定义，则可以被视为正式员工。
   • 然而，在实际操作中，由于劳动用工环境的复杂性，代管人员的身份可能并不总是那么明确。因此，在判断代管人员是否为正式员工时，需要综合考虑多个因素，包括合同签订情况、工作内容、劳动报酬、劳动条件以及实际工作情况等。

建议：

• 对于代管人员来说，如果希望明确自己的身份和权益，可以仔细审查自己与用人单位或第三方机构签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位或第三方机构咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果代管人员被错误地归类为非正式员工，可能会影响到他们的福利待遇、职业发展以及劳动权益等方面。因此，明确身份对于代管人员来说至关重要。

如果您有关于代管人员身份或劳动权益方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。