属于你自己的工资，当然应该拿回来，这是你的合法权益。下面我从几个不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。
   • 如果用人单位拖欠、克扣或者无故不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 如果你发现自己的工资被拖欠或未足额支付，首先应该与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工资的计算方式、未支付的部分等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因为经营困难等原因暂时无法支付工资，你可以与用人单位协商制定分期支付计划或者采取其他合理方式解决。
   • 但是，如果用人单位恶意拖欠工资或者拒不支付，你需要坚决维护自己的权益，通过法律途径来追讨工资。

4. 建议与提醒：

   • 在工作过程中，建议你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的工资情况。
   • 如果遇到工资问题，不要拖延，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，及时寻求法律帮助，以免错过维权时机。

总结来说，属于你自己的工资，你有权要求用人单位按时足额支付。如果遇到工资问题，不要害怕，通过合法途径来维护自己的权益是正当且必要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。