结论前置：电厂的集控值班员如果因生病导致不能倒班，可以采取以下几种措施来应对，具体取决于病情的严重程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 申请病假并享受医疗期：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 操作建议：集控值班员应首先向单位提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。单位在收到申请后，应根据规定给予相应的医疗期，并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2. 与单位协商调整工作岗位：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因健康原因不能从事原工作的，用人单位应与劳动者协商，根据劳动者的实际情况调整工作岗位。
   • 操作建议：如果集控值班员的病情较为严重，无法继续从事倒班工作，但仍有能力从事其他工作，可以与单位协商调整工作岗位。单位在协商过程中应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量达成双方都能接受的调整方案。

3. 申请劳动能力鉴定并享受相应待遇：

   • 法律依据：如果集控值班员的病情严重到影响劳动能力，可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请劳动能力鉴定。虽然这里涉及的是“工伤”的语境，但劳动能力鉴定的原则同样适用于非因工负伤的情况，用于确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 操作建议：在病情稳定后，集控值班员可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果符合一定条件，可以享受相应的伤残待遇或生活护理费等。

4. 解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 操作建议：如果集控值班员的病情严重到无法继续工作，且单位无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。

额外建议：

• 在整个过程中，集控值班员应保留好所有相关的医疗证明、病假申请、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 如果与单位在协商或处理过程中产生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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