返聘员工和正式员工在高温费待遇上是否一样，这主要取决于返聘员工与用人单位之间的具体约定以及当地的政策规定，但通常情况下，若未特别约定，二者在符合发放条件时应享有同等的高温费待遇。以下从几个方面进行详细分析：
一、高温费的发放依据
高温费，即高温津贴，是为了保障劳动者在高温环境下工作时的身体健康和合法权益而设立的一项福利制度。其发放依据主要包括国家的相关法律法规以及地方政府的政策规定。例如，根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
二、返聘员工与正式员工的法律地位
返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被用人单位重新聘用的员工。他们与正式员工在法律地位上可能存在一些差异，比如返聘员工可能不再享受社会保险等福利待遇。然而，在高温费等劳动保护方面，返聘员工与正式员工应享有同等的权利，除非双方有特别约定或者当地政策有特别规定。
三、高温费待遇的实际情况
有约定的情况：如果返聘员工与用人单位在聘用合同中明确约定了高温费的发放标准和方式，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，返聘员工的高温费待遇可能与正式员工不同，也可能相同，具体取决于合同内容。
无约定的情况：如果双方没有明确约定高温费的发放，那么根据相关法律法规和政策规定，返聘员工在符合发放条件（如从事高温作业）的情况下，应享有与正式员工同等的高温费待遇。这是因为高温费是劳动者的一项基本权利，不应因员工的身份（如返聘或正式）而有所差异。
地方政策的影响：不同地区对于高温费的发放可能有不同的政策规定。有些地区可能明确规定了返聘员工也享受高温费待遇，而有些地区则可能没有明确规定。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策规定。
四、建议与注意事项
明确约定：为了避免纠纷和误解，建议用人单位在与返聘员工签订聘用合同时，明确约定高温费的发放标准和方式。
了解政策：用人单位和返聘员工都应了解当地关于高温费发放的政策规定，以确保双方的权益得到保障。
及时沟通：如果返聘员工对高温费待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
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