关于员工返聘工资是否与原来工资一样，这是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是对此问题的全面解答：

结论：员工返聘工资并不一定与原来工资一样，它可能保持不变，也可能发生变化。

分析说明：

1. 可能保持不变的情况：

   • 若返聘后员工从事的工作内容、承担的职责以及工作量与退休前完全一致，且用人单位的薪酬体系未发生重大变化，那么为了保持薪酬的稳定性和对员工过往工作的认可，用人单位可能会维持原有的工资水平。
   • 如果返聘合同中明确约定了工资与之前保持一致，那么在这种情况下，返聘工资自然会与原来工资相同。

2. 可能发生变化的情况：

   • 劳动力市场的供求关系以及同类型岗位的薪酬水平是影响返聘工资的重要因素。市场薪酬水平的变化可能导致返聘工资相应调整。
   • 若返聘后的工作内容、职责或工作量发生变化，如技术难度降低、工作量减少或增加新的职责等，用人单位可能会根据新的工作要求调整工资。
   • 用人单位内部的薪酬政策改革，如引入新的绩效考核机制、薪酬结构等，也可能导致返聘员工的工资发生变化。
   • 如果返聘发生在新的工作单位，或者虽然是在原单位但职位等发生了变化，工资待遇就更可能有所不同，新的雇主会根据实际情况来综合考虑工资待遇。

法律建议：

• 在返聘前，建议员工与雇主进行充分的沟通，明确工资待遇等关键条款，并在返聘合同中予以明确约定，以保障双方的合法权益。
• 如果对返聘工资有疑问或争议，可以及时咨询专业律师（如王稼林律师），以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工返聘工资是否与原来工资一样，并没有固定的标准，而是需要根据具体情况进行分析和协商。