结论：公司转让时，员工权益的保障需分情况讨论，主要取决于转让类型（股权转让或资产转让）以及劳动合同的履行情况。以下是具体分析：

1. 若公司转让为股权转让（即原公司股东变更，但公司主体存续）
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此：

   • 员工的劳动合同继续有效，工龄连续计算，新股东需承接原劳动合同的权利义务；
     
   • 员工无需重新签订劳动合同，原待遇（如工资、福利、岗位等）应保持不变；
     
   • 若新股东单方面变更劳动合同（如降薪、调岗），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作30年可获30个月工资）。

2. 若公司转让为资产转让（即原公司将核心资产或业务转让给新公司，原公司注销或不再经营）
   此时需分两种情形处理：

   • 情形一：新公司同意承接原员工
     根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。但需满足以下条件：
     

        1. 原公司未支付经济补偿；  
        2. 新公司未与员工重新签订劳动合同且未约定工龄归零。  
     

     若满足条件，员工在原公司的工作年限（30年）应计入新公司，未来离职时经济补偿按累计工龄计算。
   • 情形二：新公司拒绝承接原员工，或原公司直接解散
     若原公司因转让而注销或终止经营，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，员工可要求原公司支付经济补偿，标准为：
     

        - 工作每满1年支付1个月工资；  
        - 6个月以上不满1年的按1年计算；  
        - 不满6个月的支付半个月工资。  
     

     因此，工作30年的员工可获30个月工资的经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制）。

3. 特殊情形：公司未依法处理员工权益
   若公司转让过程中存在以下违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 隐瞒转让事实，单方面解除劳动合同；
     
   • 强迫员工与新公司重新签订劳动合同并约定工龄归零；
     
   • 拒不支付经济补偿或拖欠工资、社保。
     此时，员工除可主张经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以证明工龄和劳动关系；
  
• 若公司要求重新签订劳动合同，务必明确约定“原工龄连续计算”；
  
• 遇到纠纷时，可依据《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。