关于公司从“自理”（这里理解为自主管理或调整，但通常法律语境下更可能是指公司自主决定经营方式等，不过结合后文推测您想问的是公司自主调整员工状态等类似情况，但严格来说“自理”并非法律术语，此处按您可能想问的“公司自主决定后改为裁员”来理解）改为裁员的时间限制问题，实际上并没有一个固定的、法律明确规定的“转换时间”。不过，我可以从裁员的合法程序和可能涉及的时间节点角度，为您详细分析：

1. 裁员的合法程序与时间考量：

   • 裁员并非公司单方面随意决定的行为，而是需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员通常需要满足一定的条件（如经营困难、转产、重大技术革新等），并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 时间节点上，公司从决定裁员到实际实施裁员，中间需要经历上述的说明、听取意见、报告等程序，这些程序所需的时间因公司规模、员工数量、工会或职工代表的反应速度以及劳动行政部门的处理效率等多种因素而异，无法给出一个具体的时间范围。但可以明确的是，这个过程不是即时的，而是需要一定的时间来准备和完成。

2. “自理”到裁员的转换与时间：

   • 如果您所说的“自理”是指公司之前采取的是自主管理、调整员工岗位或薪资等非裁员方式，那么从这些方式转换为裁员，同样需要遵循上述的裁员合法程序。
   • 转换时间上，并没有法律明确规定从一种管理方式转换为裁员需要多长时间。但公司应当确保在转换过程中，充分尊重员工的合法权益，遵循法律程序，避免因程序不当而引发劳动纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要裁员，应当尽早开始准备相关程序，包括与工会或职工代表的沟通、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等，以确保裁员过程的合法性和顺利进行。
   • 对于员工而言，如果公司突然宣布裁员，且未遵循合法程序，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司从“自理”（或理解为之前的自主管理方式）改为裁员，并没有一个固定的时间限制。但公司必须确保裁员过程遵循法律程序，尊重员工的合法权益。如果您或您所在的公司面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。