被公司裁员后申请劳动仲裁确实是有时间限制的，这个时间限制通常被称为“仲裁时效”。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起，你有一年的时间来申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 在被公司裁员的情况下，仲裁时效通常从你收到裁员通知或者知道裁员事实之日起算。如果公司未依法履行裁员程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，你也可以从这些违法行为发生之日起算仲裁时效。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断或中止。例如，如果你在仲裁时效期间内向公司提出了协商、调解等要求，或者你因不可抗力等原因无法申请仲裁，仲裁时效可能会中断或中止，待中断或中止的事由消除后，仲裁时效继续计算。

4. 超过仲裁时效的后果：

   • 如果你超过了仲裁时效才申请劳动仲裁，那么你的仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回。这是因为仲裁时效是法律为了保护当事人的合法权益，促使当事人及时行使权利而设定的。超过时效，就意味着你放弃了通过法律途径维护自己权益的机会。

5. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定主要适用于劳动报酬争议，对于裁员等争议可能并不直接适用。

给你的建议：

• 如果你被公司裁员，且认为公司的裁员行为违法或未依法支付经济补偿等，建议你尽快收集相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，并在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你对仲裁时效或裁员争议有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。