结论：跟企业单位解除劳务合同后，并不直接等同于成为社会意义上的自由职业者，二者在法律关系、工作性质、收入来源及社会保障等方面存在明显差异。

详细分析：

1. 法律关系不同：

   • 解除劳务合同：当您与企业单位解除劳务合同后，您与该企业之间的劳动关系即告终止。这意味着您不再受该企业劳动规章制度的约束，也不再享有该企业提供的劳动报酬、福利待遇等。
   • 自由职业者：自由职业者通常指的是那些不依赖于特定雇主，自主选择工作内容、时间和地点，并自行承担经营风险的人员。他们与雇主之间往往不存在长期的、固定的劳动关系，而是基于项目或任务进行合作。

2. 工作性质与收入来源：

   • 解除劳务合同后：您可能面临重新寻找工作的过程，或者选择休息一段时间。在此期间，您的收入来源可能中断或减少，直到您找到新的工作或开始新的收入来源。
   • 自由职业者：他们的工作性质更加灵活多样，可能涉及多个领域和项目。他们的收入来源也更加多元化，可能包括项目报酬、咨询服务费、版权收入等。然而，这也意味着他们需要自行承担经营风险，如项目失败、客户流失等。

3. 社会保障与福利待遇：

   • 解除劳务合同后：如果您在解除合同前已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么您需要关注社会保险的接续问题。根据相关规定，您可能需要在一定期限内办理社会保险关系的转移和接续手续，以确保您的社会保障权益不受影响。
   • 自由职业者：他们通常需要自行缴纳社会保险费用，以享受相应的社会保障待遇。此外，他们可能无法享受企业提供的福利待遇（如年终奖、带薪休假等），因为这些待遇通常与劳动关系相关联。

4. 后续行动建议：

   • 如果您计划在解除劳务合同后成为自由职业者，建议您提前了解相关法律法规和政策规定，确保您的经营活动合法合规。
   • 同时，您也需要关注自己的社会保障问题，及时办理社会保险关系的转移和接续手续，或者考虑购买商业保险以补充社会保障的不足。
   • 此外，作为自由职业者，您还需要具备一定的自我管理和自我营销能力，以便在激烈的市场竞争中脱颖而出。

总结与提醒：解除劳务合同并不直接等同于成为自由职业者。二者在法律关系、工作性质、收入来源及社会保障等方面存在明显差异。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。