自由职业与签订劳动合同的职工在退休方面的主要不同，主要体现在退休保障、退休条件以及退休后的待遇上。以下是对这些不同的详细解释：

1. 退休保障：

   • 自由职业者：通常没有固定的雇主，因此不参与企业职工基本养老保险的单位缴费部分。他们可以选择以个人身份参加基本养老保险，但缴费比例和基数可能因地区和政策而异。这意味着自由职业者在退休时的养老金待遇可能受到其个人缴费情况、缴费年限以及当地政策的影响。
   • 签订劳动合同的职工：则享受企业职工基本养老保险的全面保障，包括单位缴费和个人缴费两部分。单位缴费部分通常占比较大，为职工提供了更为稳定的退休保障。因此，在退休时，这部分职工的养老金待遇通常更为优厚。

2. 退休条件：

   • 自由职业者：退休条件可能因地区和政策而异，但一般要求达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体取决于当地政策）并累计缴费满一定年限（如15年）。然而，由于自由职业者缴费的灵活性和不确定性，其实际退休条件可能更为复杂。
   • 签订劳动合同的职工：退休条件通常更为明确和统一，即达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限。由于有单位作为缴费主体，这部分职工的缴费记录通常更为完整和连续，因此更容易满足退休条件。

3. 退休后的待遇：

   • 自由职业者：退休后的待遇主要取决于其个人缴费情况、缴费年限以及当地政策。由于缴费比例和基数可能较低，且没有单位缴费部分的支持，因此其退休后的养老金待遇可能相对较低。
   • 签订劳动合同的职工：退休后则享受企业职工基本养老保险的全面待遇，包括基础养老金、个人账户养老金等。由于有单位缴费部分的支持，这部分职工的退休后待遇通常更为优厚和稳定。

额外建议：

• 对于自由职业者来说，为了保障自己的退休生活，建议尽早规划并参加基本养老保险，同时关注当地政策的变化，以便及时调整自己的缴费策略。
• 对于签订劳动合同的职工来说，虽然退休保障相对更为稳定，但也应关注自己的缴费记录和个人账户情况，确保在退休时能够享受到应有的待遇。

总结：自由职业与签订劳动合同的职工在退休方面的不同主要体现在退休保障、退休条件以及退休后的待遇上。这些不同反映了两者在劳动关系、缴费方式以及政策支持等方面的差异。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。