公司把活按趟承包给司机是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若司机与公司构成劳动关系：

   • 不合法情形：如果司机与公司之间存在事实上的劳动关系（例如司机接受公司的管理、指挥，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动是公司业务的组成部分），那么公司按趟承包活给司机的做法可能违反劳动法的相关规定。因为劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。按趟承包可能意味着司机的工作报酬、工作时间等不受劳动法的保护，从而损害司机的合法权益。
   • 合法建议：若公司希望与司机建立承包关系，应明确双方的法律关系，避免形成事实上的劳动关系。例如，可以签订承包合同，明确双方的权利义务，确保司机在承包过程中享有自主经营权，不受公司的直接管理。

2. 若司机与公司构成承揽关系或合作关系：

   • 合法情形：如果司机与公司之间构成承揽关系或合作关系，即司机以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果给公司，公司支付报酬，那么这种按趟承包的做法是合法的。因为承揽关系或合作关系下，双方是平等的民事主体，不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。
   • 注意事项：在签订承揽合同或合作合同时，应明确工作成果的标准、报酬的支付方式、违约责任等条款，以避免纠纷的发生。同时，公司应确保司机的承包活动符合相关法律法规的规定，如司机应具备相应的驾驶资格和运输资质等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系下，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并保障劳动者的合法权益。而承揽关系或合作关系则受《中华人民共和国民法典》的调整，双方应签订书面合同，明确工作成果、报酬等条款。
• 建议：公司在将活按趟承包给司机前，应明确双方的法律关系，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果希望与司机建立劳动关系，应签订劳动合同并遵守劳动法的相关规定；如果希望建立承揽关系或合作关系，则应签订承揽合同或合作合同，并明确双方的权利义务。

可能法律后果：

• 如果公司错误地将劳动关系认定为承揽关系或合作关系，从而未签订劳动合同或未遵守劳动法的相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。同时，司机也可能因此遭受损失，如未获得最低工资保障、未享受休息休假等权益。

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