公司将车辆承包给职工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
符合劳动合同法及相关规定：
- 如果公司与职工之间的承包关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种承包关系是合法的。
- 例如，公司将其名下的车辆承包给职工用于特定的运输任务，双方签订了详细的承包合同，明确了任务要求、报酬支付方式、车辆维护责任等，且合同内容合法合规，那么这种承包关系就是合法的。
不改变劳动关系本质：
- 承包关系并不必然改变职工与公司之间的劳动关系。如果职工在承包车辆的同时，仍然接受公司的管理、指挥和监督，且公司为其缴纳社会保险等，那么这种承包关系可能只是劳动关系的一种特殊表现形式，仍然是合法的。
二、不合法情形
规避劳动法律法规：
- 如果公司通过承包车辆的方式，试图规避劳动法律法规的强制性规定，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这种承包关系是不合法的。
- 例如，公司要求职工以个人名义承包车辆，但实际上职工仍然按照公司的安排进行工作，且公司不为其缴纳社会保险等，这种行为就可能构成对劳动法律法规的规避，是不合法的。
损害职工权益：
- 如果承包关系中的条款明显不公平，损害了职工的合法权益，如要求职工承担过高的风险、支付不合理的费用等，那么这种承包关系也是不合法的。
- 例如，承包合同中约定职工需自行承担车辆维修费用、交通事故赔偿责任等，而这些费用实际上应由公司承担或双方共同承担，那么这种条款就可能损害职工的权益，导致承包关系不合法。
三、法律建议
明确合同条款：
- 如果公司考虑将车辆承包给职工，应确保承包合同的内容明确、具体、合法合规，并明确双方的权利和义务。
- 合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、车辆维护责任、违约责任等条款，以确保双方的权益得到保障。
遵守劳动法律法规：
- 公司在与职工建立承包关系时，应遵守劳动法律法规的强制性规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。
- 不得通过承包关系规避法律义务或损害职工的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律法规的复杂性和多变性，公司在考虑将车辆承包给职工时，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据公司的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案，以确保承包关系的合法性和有效性。
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