劳动合同中可以约定工资参照公司制度执行，但这样的约定需要满足一定的条件，否则可能被认定为无效或存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括“劳动报酬”。但这并不意味着必须明确写明具体工资数额，只要双方对工资的计算方式、支付标准等有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。因此，约定参照公司制度执行工资，在制度内容合法且双方达成一致的情况下，是可行的。
- 避免模糊条款：然而，如果公司制度本身模糊不清，或者双方对制度的理解存在分歧，这样的约定就可能导致劳动争议。例如，公司制度中关于工资调整的规定不明确，或者存在多种解释，那么在发生争议时，就可能难以确定具体的工资数额。
实际操作性角度
- 制度需明确具体：为了确保约定的有效性，公司制度应当明确具体，包括工资的计算方式、支付标准、调整机制等。这样，在劳动合同中约定参照公司制度执行工资时，双方都能清楚地知道自己的权利和义务。
- 制度需公示或告知：此外，公司制度还需要经过公示或告知劳动者的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司制度未经公示或告知，那么劳动者可能主张该制度对其不产生约束力，从而导致工资约定的无效。
风险防范角度
- 在劳动合同中明确细节：为了避免潜在的法律风险，建议在劳动合同中除了约定参照公司制度执行工资外，还尽可能明确一些关键细节，如工资的构成、支付时间、支付方式等。这样，即使公司制度发生变化，双方也能依据劳动合同中的约定来处理工资问题。
- 保留相关证据：同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和公司制度，确保自己理解并同意其中的内容。如果可能的话，可以要求公司将制度作为劳动合同的附件，或者保留制度的复印件作为证据。这样，在发生争议时，就能更好地维护自己的权益。
总结来说，劳动合同中约定参照公司制度执行工资是合法的，但需要满足制度明确具体、经过公示或告知劳动者等条件。为了防范潜在的法律风险，建议在劳动合同中明确一些关键细节，并保留相关证据。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。