结论：公司规定试用期入职未满14天每天工资100元是否符合规定，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要满足上述法定标准。

2. 具体案例分析：

   • 如果公司规定的试用期工资（即每天100元）低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么该规定就是不合法的。
   • 反之，如果公司规定的试用期工资满足上述法定标准，且劳动者在入职时已经明确知晓并同意该规定，那么该规定在法律上可能是有效的。但需要注意的是，即使规定合法，如果劳动者认为工资过低，仍然可以通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

3. 其他考虑因素：

   • 除了法定标准外，还需要考虑公司内部的规章制度是否合法、合理。例如，如果公司规定试用期入职未满14天每天工资100元，但这一规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确说明，或者存在其他不公平、不合理的条款，那么该规定可能因违反公平、诚实信用等原则而被认定为无效。
   • 此外，还需要考虑劳动者在试用期的实际工作情况。如果劳动者在试用期内已经付出了相应的劳动，那么用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位以试用期未满为由拒绝支付或降低工资，可能构成违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为公司规定的试用期工资不合法或不合理，可以先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理设定试用期工资标准，并在劳动合同或公司规章制度中明确说明。同时，也应当尊重劳动者的权益，按照约定支付相应的工资。

示例计算（假设当地最低工资标准为每天150元）：

• 如果公司规定试用期入职未满14天每天工资100元，而当地最低工资标准为每天150元，那么该规定显然低于最低工资标准，是不合法的。
• 计算公式：试用期日工资应≥最低工资标准（150元/天），而公司规定为100元/天，因此不符合规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。