结论：您提到的“男方去投诉女方违法”这一表述比较模糊，不过从劳动工伤（劳动仲裁）的角度，结合您已离职的情况，我推测您可能想问的是离职后原公司（假设男方代表公司，女方代表您个人）投诉您违法（比如违反公司规定、泄露商业秘密等）该怎么办，或者您离职后去投诉原公司违法（比如拖欠工资、未缴社保等）但涉及性别相关的误解（将您称为女方，投诉方称为男方）该怎么处理。下面我将分情况为您详细解答。

情况一：离职后原公司投诉您违法

1. 核实投诉内容：

   • 首先，您需要明确原公司投诉您的具体违法事项是什么，比如是否涉及泄露商业秘密、违反竞业限制协议、侵占公司财产等。
   • 核实这些投诉是否有事实依据，比如是否有相关证据支持原公司的说法。

2. 准备应对材料：

   • 如果您认为原公司的投诉是无理的，您可以准备相关证据来证明自己的清白，比如工作记录、邮件往来、同事证言等。
   • 如果您确实存在某些不当行为，但认为原公司的处理方式不当或投诉内容有夸大，您也可以准备相应的解释和说明材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果原公司的投诉对您造成了负面影响，比如影响了您的名誉或就业机会，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 律师可以帮助您分析投诉的合法性，提供法律意见，并代表您与原公司进行协商或诉讼。

4. 应对可能的法律后果：

   • 如果原公司的投诉经查证属实，您可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 但如果投诉不实，您也有权要求原公司公开道歉、消除影响，并可能追究其诽谤等法律责任。

情况二：您离职后投诉原公司违法，但涉及性别误解

1. 明确投诉事项：

   • 您需要明确原公司存在哪些违法行为，比如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等。
   • 确保您的投诉有事实依据和法律依据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2. 提交投诉材料：

   • 您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉材料，包括投诉书、相关证据等。
   • 在投诉书中，您可以清晰陈述原公司的违法行为、您的诉求以及相关的事实和理由。

3. 关注投诉进展：

   • 提交投诉后，您需要关注投诉的进展情况，及时配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和调解工作。
   • 如果原公司对投诉有异议或提出反诉，您也需要做好应对准备。

4. 性别误解的处理：

   • 如果投诉过程中涉及性别误解（比如将您称为女方，投诉方称为男方，而实际上这与投诉事项无关），您可以向相关部门说明情况，要求忽略性别因素，专注于投诉事项本身。
   • 性别不应成为处理劳动纠纷的考量因素，相关部门应依法公正处理。

最后建议：无论哪种情况，我都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。