工伤不予认定本身并不直接构成犯罪，但特定情形下的工伤不予认定与犯罪行为有关联。具体来说，我们需要从以下几个方面来详细分析：

1. 故意犯罪导致的工伤不予认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意犯罪导致自身受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 具体说明：这里的“故意犯罪”需要严格按照刑法对于故意犯罪的界定标准来判断。例如，职工在工作时间因故意实施盗窃、抢劫等犯罪行为而在过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为故意犯罪行为严重违反了法律和社会公共秩序，与正常的工作行为存在本质区别，所以工伤保险制度不会为这种行为提供保障。

2. 醉酒或吸毒导致的工伤不予认定：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 具体说明：醉酒和吸毒都会严重影响职工的判断力和身体机能，增加事故发生的可能性。因此，在这些状态下发生的伤害，不属于工伤范畴。这并不涉及犯罪行为本身，但如果是因醉酒或吸毒后实施了其他违法行为（如酒驾、毒驾等）并导致受伤，同样不能认定为工伤，且这些违法行为可能构成犯罪。

3. 自残或自杀导致的工伤不予认定：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工自残或自杀导致的伤亡，也不属于工伤范畴。
   • 具体说明：自残和自杀是职工主动造成的伤害，与工作无关。因此，这些行为导致的伤亡不能享受工伤保险待遇。同样，这并不直接涉及犯罪行为，但如果是因自残或自杀行为本身构成了犯罪（如故意杀人未遂等），则可能面临刑事责任，但这与工伤认定是两个独立的问题。

4. 其他与犯罪行为无直接关联的工伤不予认定情形：

   • 除了上述三种明确与犯罪行为或不良行为相关的情形外，还有一些其他情形也可能导致工伤不予认定，如非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害、非因工外出受到伤害或下落不明等。这些情形与犯罪行为无直接关联，而是基于工伤保险制度的基本原则和规定来判断的。

法律建议与后果：

• 对于职工而言，了解并遵守法律法规至关重要。在工作过程中，应避免实施任何违法犯罪行为，以免因自身行为导致工伤不予认定，从而失去享受工伤保险待遇的机会。
• 如果职工的伤害被认定为工伤，他们将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。相反，如果劳动者的伤害不符合工伤认定的条件，特别是存在上述不予认定工伤的情形，他们将无法享受工伤保险待遇，相关责任和费用可能需要由劳动者自行承担。
• 在实际操作中，如果职工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

结语： 工伤不予认定本身并不直接构成犯罪，但特定情形下的工伤不予认定与犯罪行为有关联。在处理工伤认定问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，结合具体情况进行判断和分析。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。