填了欠薪线索后，对方（即欠薪的用人单位）是有可能会知道的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 线索提交后的处理流程：

   • 当你向相关部门（如劳动监察部门）提交欠薪线索后，这些部门会按照法定程序对线索进行登记、审查，并可能展开调查。
   • 在调查过程中，为了核实欠薪情况，劳动监察部门很可能会与用人单位取得联系，要求其提供相关证据或说明情况。
   • 因此，用人单位在接到劳动监察部门的通知或调查要求时，就会知晓你提交了欠薪线索。

2. 信息保密与公开的平衡：

   • 虽然劳动监察部门在处理欠薪线索时会遵循一定的保密原则，以保护你的个人隐私和权益。
   • 但同时，为了有效解决欠薪问题，劳动监察部门也需要与用人单位进行沟通，这在一定程度上可能导致用人单位知晓线索的存在。
   • 不过，这并不意味着你的个人信息会被随意泄露或滥用，劳动监察部门会依法保护你的隐私。

3. 用人单位可能的反应：

   • 一旦用人单位知晓你提交了欠薪线索，他们可能会主动与你联系，尝试协商解决欠薪问题，以避免进一步的法律纠纷。
   • 当然，也有可能用人单位会采取抵触或逃避的态度，这时你需要依靠劳动监察部门的调查和执法来维护自己的权益。

4. 你的权益保护：

   • 无论用人单位是否知晓你提交了欠薪线索，你都有权依法维护自己的劳动权益。
   • 如果欠薪问题得不到解决，你可以继续向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来追讨欠薪。

建议：

• 在提交欠薪线索时，你可以向劳动监察部门了解线索的处理流程和保密措施，以便更好地了解自己的权益和可能面临的情况。
• 如果用人单位主动与你联系协商解决欠薪问题，你可以保持冷静和理性，依法维护自己的权益，同时也可以考虑接受合理的协商方案以尽快解决问题。
• 如果欠薪问题长时间得不到解决，或者用人单位采取不正当手段对待你，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。