投诉公司拖欠工资后，公司是否会知道投诉者身份，取决于投诉方式、相关部门的处理程序以及隐私保护措施等多种因素。以下从不同情况为你详细分析：

公司可能知道的情况

1. 实名投诉与信息传递：

   • 如果你在投诉时选择了实名，并提供了在该公司工作的具体信息，那么在处理投诉的过程中，由于各环节的信息交互，公司有可能得知投诉者的身份。例如，当劳动监察部门与公司沟通时，可能会提及投诉者的姓名或其他可识别身份的信息。

2. 举报内容中的身份线索：

   • 若你在提供的材料或描述中无意间包含了可能直接或间接指向你身份的信息，且公司具有较强的分析和排查能力，理论上存在推测出你身份的可能性。但这种情况相对较少见，且相关部门在接收举报时会提醒你注意保护自身信息。

公司可能不知道的情况

1. 匿名投诉与隐私保护：

   • 如果你在投诉时选择了匿名，并且相关部门在处理过程中严格遵循隐私保护原则，不向公司透露投诉者的具体身份，那么公司可能只知道有关于拖欠工资的投诉，但无法确定具体是谁进行的投诉。这种情况下，虽然可能会因为信息不完整而影响问题的处理效率和效果，但有效地保护了你的隐私。

2. 政务服务便民热线或劳动监察部门的保密机制：

   • 无论是拨打12345政务服务便民热线还是12333劳动保障监察热线，这些平台都会认真受理群众的诉求，并将相关事项转办给责任单位处理。同时，它们会采取必要的措施来保护投诉者的隐私，避免公司直接得知投诉者的身份。例如，在调查过程中，劳动监察部门会对你的私人信息进行严格保密，仅向公司了解与拖欠工资相关的事实情况。

法律建议

• 选择合适的投诉方式：如果你担心公司知道你的身份后可能对你产生不利影响，可以选择匿名投诉。但需要注意的是，匿名投诉可能会影响问题的处理效率和效果，因此你需要权衡利弊后做出选择。
• 收集并保存好相关证据：在投诉前，建议你收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等。这些证据有助于劳动监察部门更快地核实拖欠工资的情况，提高投诉的成功率。
• 了解相关法律法规：在投诉前，你可以简要了解相关的劳动法律法规，特别是关于拖欠工资的处理规定和投诉流程。这将有助于你更清晰地表达自己的诉求，并确保投诉内容的准确性。

面对公司拖欠工资的情况，你应及时向劳动监察部门或相关热线投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。