被员工投诉拖欠工资对公司会有显著影响。具体分析如下：

一. 公司需承担法律责任

1. 支付拖欠工资及赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 可能面临行政处罚：除了支付拖欠工资和赔偿金外，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

二. 公司声誉及员工信任度受损

1. 声誉受损：拖欠工资投诉会损害公司的企业形象和声誉，影响公司在市场上的信誉和合作机会。
2. 员工信任度下降：员工对公司的信任度会大幅下降，可能导致员工积极性降低，甚至引发更广泛的劳动纠纷和法律诉讼。

三. 可能引发连锁反应

1. 更多员工维权：一旦有员工成功维权，可能会激发更多被拖欠工资的员工站出来维权，形成连锁反应。
2. 影响业务运营：长期的拖欠工资投诉和纠纷可能会影响公司的正常业务运营，导致业务受阻或停滞。

我建议：公司应充分认识到拖欠工资的法律责任和经济赔偿风险，确保按时足额支付员工工资，以维护公司的声誉和员工的信任度。如遇到员工投诉，应积极应对，及时纠正违法行为，避免事态扩大。如有进一步需要，您可以继续咨询我。