公司知道员工欠薪投诉后，不得采取报复性措施，否则可能面临法律责任；员工应保留证据并依法维权，若遭遇报复可进一步主张权利。以下是具体分析：

1. 公司不得因投诉而报复员工
   根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动保障监察条例》相关规定，员工因欠薪向劳动监察部门投诉是法定权利，公司若因此采取降薪、调岗、辞退、孤立排挤等报复行为，均属于违法行为。员工可向劳动监察部门再次投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司支付欠薪及赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金为2N倍月工资）。

2. 员工需保留关键证据
   若公司知晓投诉后未改正欠薪行为，或实施报复，员工应立即固定证据：

• 欠薪证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与HR或领导的沟通记录（如微信、邮件）等；
  
• 报复证据：调岗通知、降薪文件、辞退通知书、同事证言、录音录像等。
  证据充分是维权成功的关键，建议员工通过书面形式（如邮件）与公司沟通，避免口头交涉。

1. 维权路径选择
   

• 优先协商：若公司态度缓和，可尝试协商补发工资并签署书面协议，明确还款时间及违约责任；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张欠薪、经济补偿金（如被迫离职）等；
  
• 投诉举报：同时向当地劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

1. 特殊情形处理
   

• 公司以“严重违纪”为由辞退：若公司虚构理由（如“旷工”“失职”）辞退，员工需证明公司理由不成立（如提供正常出勤证据），此时公司构成违法解除，需支付2N赔偿金；
  
• 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，员工需尽快向破产管理人申报债权，欠薪属于优先清偿范围（优于普通债权）。

温馨提示：若您已遭遇公司报复或欠薪问题仍未解决，可直接向我提供具体细节（如公司行为、证据情况等），我将为您制定针对性维权方案。